根據自身企業的發展情況進行決策，不要被大環境所影響。襄陽勞務外包其實現實生活中一個企業在進行決策，往往會受到外界是很容易受到大環境的影響，就常見的就是“跟風”現象。襄陽勞務外包合作公司明確自己勞務外包的項目。企業在進行“勞動人事外包”時，必須對這個合作過程有一個大概的了解，特別是關于企業的核心職能這方面，由企業本身掌握。

如果只是企業的非核心項目，可以適當通過勞動人事外包進行分配，這樣也可以幫助企業減少繁瑣的工作，讓企業更加專注自身的發展戰略。因為企業運用的是勞動人事外包戰略，所以在勞動關系上，企業與勞動力并沒有直接關系，對于員工的歸屬感企業一定要加以重視。
雖然企業可以通過勞務派遣達到獲得勞動成果，但是如果想要員工的更好的為企業服務，那么員工的歸屬感就重要，特別是對于職業方面的發展。企業在進行勞動人事外包服務選擇的時候，也要注意合作伙伴的選擇，目前我國從事勞動人事外包的單位質量參差不齊，所以企業在這方面一定要慎重選擇，選擇那些對企業發展有利的單位合作，避免給企業帶來不必要的麻煩。

其實衡量勞動人事外包對企業的利與弊，是需要一定時間的。由于勞動人事外包的單位需要承擔一定的風險，同時也能給企業帶來一定的收益，企業經過利益權衡，實現企業的利潤大化的原則。在勞動人事外包方面，企業必須要懂得利用法律武器保護企業的利益。